potted_plant Business & career coaching

Il Business & career coaching accompagna persone in transizioni professionali, nello sviluppo consapevole della propria carriera o nel lancio e nella crescita di un'attività imprenditoriale. Combina la metodologia del coaching con una conoscenza concreta del mercato del lavoro, delle dinamiche organizzative e delle sfide dell'imprenditorialità.

Il Career coaching si concentra sul percorso professionale della persona — dove sono, dove voglio andare, come ci arrivo — lavorando su chiarezza di valori, posizionamento e negoziazioni. Il Business coaching si focalizza sull'imprenditore o il professionista autonomo — visione, strategia, struttura operativa, mindset imprenditoriale — accompagnando la crescita o il riposizionamento dell'attività.

  • Storia

    Il Career coaching si sviluppò formalmente negli anni '90 come evoluzione dell'orientamento professionale tradizionale, integrando strumenti di coaching con competenze di mercato del lavoro. Il Business coaching emerse dalla convergenza tra coaching esecutivo e consulenza d'impresa, con figure come Michael Gerber ('The E-Myth', 1986) che influenzarono profondamente il lavoro con i piccoli imprenditori. Oggi il settore include startup coaching, solopreneur coaching e coaching per la transizione da dipendente a libero professionista.

  • Curiosità

    Un'indagine ICF e PricewaterhouseCoopers (2012) su 2.165 professionisti che avevano ricevuto coaching riportava che il 99% era soddisfatto e l'86% dichiarava di aver recuperato l'investimento economico. Per il Career coaching specificamente, una ricerca del Journal of Vocational Behavior (Shechtman & Butnaru, 2004) su studenti universitari mostrava livelli significativamente più alti di chiarezza degli obiettivi, self-efficacy e soddisfazione del percorso in chi aveva ricevuto coaching individuale rispetto ai gruppi di controllo.

  • Come si distingue

    Rispetto al Life coaching, il Business & career coaching ha un perimetro più definito — il mondo del lavoro e dell'impresa — e richiede nel coach una conoscenza concreta di quel contesto. Un life coach può lavorare sulla carriera, ma un career coach porta in più la comprensione del mercato del lavoro e dei processi di selezione.

    Rispetto alla consulenza di carriera tradizionale, il Business & career coaching non fornisce risposte preconfezionate: accompagna il cliente a trovare le proprie, usando la conoscenza del contesto come supporto al processo di coaching.

    Rispetto al mentoring, in cui un professionista esperto trasferisce la propria esperienza come modello, il coaching lavora interamente con le risorse e la visione del cliente.

  • Indicazioni e benefici

    - Professionisti che vogliono cambiare carriera ma non sanno come o non si sentono legittimati
    - Manager che vogliono fare il salto verso il lavoro autonomo o l'imprenditorialità
    - Imprenditori che vogliono riposizionare la propria attività o trovare più focus
    - Persone che hanno subito un licenziamento e vogliono reimpostare la carriera con intenzionalità
    - Neolaureati o giovani professionisti che vogliono costruire la propria carriera con consapevolezza
    - Benefici riferiti: chiarezza di direzione professionale, self-efficacy, riduzione della procrastinazione, azioni concrete di sviluppo

  • Seduta

    Una sessione può focalizzarsi su aspetti diversi in base alla fase del percorso: clarification (valori, forze, vision professionale), strategia (piano d'azione, networking, preparazione colloqui) o navigazione di una decisione specifica. Il coach integra domande potenti con strumenti strutturati come la Wheel of Work, l'analisi dei valori o la SWOT personale.
    - Durata: 50–60 minuti per sessione
    - Modalità: prevalentemente online; il formato a distanza si adatta bene alle tematiche professionali
    - Frequenza: bisettimanale o mensile; un percorso di transizione dura tipicamente 3–6 mesi

  • Risultati

    Le prime sessioni producono spesso un mix di chiarezza e vertigine. Con la continuità emergono azioni concrete: un LinkedIn che riflette finalmente chi si è, una candidatura inviata dopo anni di procrastinazione, una conversazione con il proprio manager finalmente affrontata, un business plan che diventa un progetto reale. Il coaching funziona solo se produce movimento — il coach lo sa, e lo usa come bussola.

  • Livello

    Per adulti professionalmente attivi o in transizione. Non richiede preparazione specifica. Adatto anche a chi è all'inizio della carriera e vuole costruirla con intenzionalità.

  • Competenze e abilitazioni

    Riferimenti per il Career coaching: certificazione ICF (ACC/PCC) con specializzazione career, CDP (Career Development Professional, NCDA), Master in Career Counseling. Per il Business coaching: certificazioni ICF con specializzazione entrepreneurship, programmi Business Coach Certification (The Coaches Training Institute). In Svizzera, verificare affiliazione alla FSC o all'ICF Switzerland Chapter.

  • Limiti

    - Non sostituisce la formazione professionale specifica: il coaching aiuta a capire la direzione, non a costruire competenze tecniche
    - In presenza di burnout significativo o crisi professionale con componente depressiva, la stabilizzazione clinica viene prima
    - Il Business coaching non è consulenza d'impresa: non fornisce piani di business, analisi di mercato o soluzioni operative specifiche

Questa pratica non sostituisce trattamenti medici o psicologici, non fornisce diagnosi e non garantisce risultati specifici. In presenza di sintomi, patologie o condizioni particolari è sempre necessario consultare un medico o un professionista sanitario qualificato.

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Valentina Della Santa - Faressere

Il fare e l'essere coesistono
Via Campagna 32 [Hangar 51 - Box 34, 6934 Bioggio

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